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Comment gérer mon 2e pilier lorsque je quitte la Suisse ?

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Comment gérer mon 2e pilier lorsque je quitte la Suisse ?

Quitter la Suisse pour vivre à l'étranger peut soulever de nombreuses questions, notamment en ce qui concerne la gestion de votre 2e pilier. Ce guide détaillé vous aidera à comprendre les options qui s'offrent à vous.

En moyenne, chaque citoyen âgé entre 25 et 65 ans a CHF 12'838.- en libre passage !

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Qu'est-ce que le 2e pilier?

Le 2e pilier, également appelé prévoyance professionnelle, fait partie du système de sécurité sociale en Suisse. Il vise à assurer aux employés un certain niveau de confort financier à la retraite. Les cotisations sont généralement partagées entre l'employeur et l'employé.


Quitter la Suisse: considérations générales

Lorsque vous quittez la Suisse, plusieurs facteurs peuvent influencer la gestion de votre 2e pilier:

  • L'âge au moment du départ
  • Le pays de destination
  • Les conséquences fiscales


L'âge au moment du départ

Départ avant 58 ans

Si vous quittez la Suisse avant l'âge de 58 ans, votre affiliation à votre caisse de pension cessera à la date de votre démission. Vous devrez alors décider de la gestion de votre 2e pilier.

Vous pouvez choisir de maintenir votre prévoyance en Suisse en transférant votre prestation de sortie sur un compte ou une police de libre passage. Alternativement, vous pouvez demander le versement en espèces de votre prestation de sortie.

Départ après 58 ans

Si vous quittez la Suisse après l'âge de 58 ans, vous êtes considéré comme un retraité. Vous recevrez donc une rente mensuelle de votre caisse de pension, éventuellement complétée par un capital, si vous le souhaitez. Il n'est pas possible de recevoir la totalité de votre 2e pilier sous forme de prestation de sortie.


Le pays de destination

Départ pour un pays de l'UE ou de l'AELE

Si vous quittez la Suisse pour vous établir définitivement dans un pays de l'Union européenne (UE) ou de l'Association européenne de libre-échange (AELE), les Accords sur la libre circulation des personnes (ALCP) entrent en vigueur.

Selon ces accords, vos avoirs de vieillesse minimum LPP (part obligatoire de votre prestation de sortie) sont conservés en Suisse jusqu'à votre retraite. Vous pouvez retirer ces fonds en espèces uniquement si vous prouvez à votre caisse de pension suisse que vous ne serez pas soumis au régime de prévoyance du pays où vous vous installez.

La part sur-obligatoire de votre prestation de sortie, c'est-à-dire les prestations versées au-delà de la part légale de cotisation LPP, peut être perçue directement.

Départ pour un pays hors de l'UE ou de l'AELE

Si vous quittez définitivement la Suisse pour vous établir dans un pays hors de l'UE ou de l'AELE, aucune restriction n'est en vigueur concernant le retrait de vos avoirs de vieillesse minimum LPP.


Les conséquences fiscales

Imposition du versement en capital

Si vous choisissez de retirer votre 2e pilier sous forme de capital, un impôt à la source unique sera retenu par votre caisse de pension. Le montant de cet impôt est calculé en fonction du barème fiscal du canton de référence.

Imposition de la rente mensuelle

Si vous optez pour une rente mensuelle, cette dernière sera en principe soumise à un impôt à la source de 11%. Toutefois, si la Suisse a conclu une convention de double imposition avec le pays dans lequel vous vous établissez, votre rente peut être exemptée de cet impôt.

Démarches à entreprendre

Lorsque vous envisagez de quitter la Suisse, il est essentiel d'informer votre caisse de pension de votre nouvelle adresse. Selon votre situation, des démarches supplémentaires peuvent être nécessaires.

Il peut être judicieux de consulter un professionnel pour vous aider à naviguer dans ces questions complexes et à optimiser votre situation fiscale. Une planification minutieuse et une compréhension claire de vos options peuvent vous aider à maximiser vos avantages et à minimiser vos obligations fiscales lors de votre départ de la Suisse.

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Melvin Plumez

Melvin Plumez

Brevet fédéral de planificateur financier
Économiste d’entreprise HES